Services

Coaching organisationnel et
dynamique participative

Rien dans l'univers ne saurait résister à l'ardeur convergente d'un nombre suffisamment grand d'intelligences groupées et organisées.
Pierre Teilhard de Chardin

Vos défis

Besoin de rompre votre isolement décisionnel de dirigeant et d’autonomiser vos collaborateurs

Désir de capitaliser sur les compétences, expériences et talents de vos équipes et de stimuler leur intelligence collective

Détermination à rendre votre organisation agile et innovante et de la pérenniser

Marre de la politique interne et conviction que l’on peut trouver en synergie des solutions que l’on n’aurait pu trouver seul (1+1=3)

Chez Teleos Leadership, nous croyons que les modes de management du passé sont révolus et qu’il est plus que jamais incontournable d’adopter un leadership participatif. Ce type de leadership distribue le pouvoir à chacun dans sa sphère de compétence et permet de maintenir l’organisation en tout temps informée des besoins du terrain, des facteurs de tension et des possibilités d’amélioration. Ce mode de gouvernance autonomise les collaborateurs, dope leur motivation, favorise l’émergence de l’intelligence collective par son mode décisionnel circulaire et augmente la performance, la créativité et l’agilité des organisations.

Notre engagement

Avec nos partenaires externes, nous vous accompagnons à la mise en place de ce nouveau mode de gouvernance participative qui vous permettra de:

  • piloter votre organisation en mode agile, souple et confiant, sans plus devoir contrôler, convaincre ou influencer, mais en concentrant votre énergie là où elle a le plus de valeur, c’est-à-dire en inspirant vos équipes par votre vision
  • stimuler l’auto-organisation de la gestion opérationnelle, à l’image des systèmes du vivant
  • favoriser l’autonomisation, l’engagement et la co-responsabilité de vos collaborateurs, ainsi que la pertinence et l’efficacité décisionnelle
  • stimuler et de cultiver la joie à collaborer, s’accomplir, co-créer et performer en synergie.

La dynamique participative peut s’appliquer telle quelle, sans besoin de modifier la structure interne et hiérarchique de votre organisation.

Aucun problème ne peut être résolu par le même niveau de conscience qui l'a créé.
Albert Einstein